samedi, 22 juillet 2017

       

Conscient de la nécessité de prendre en charge ses pasteurs, le Synode National de la FPMA qui s’est tenu le 10-11-12 Novembre 2006 à Orléans a décidé de créer la Commission VMMM (“Vaomiera Mitrandraka ny Momba ny Mpitandrina Matihanina ») ou V3M.

La commission V3M est un organe de conseil   technique auprès du bureau national de la FPMA, pour faciliter l’atteinte de l’objectif relatif à la mise en place d’un pasteur rémunéré auprès de chaque Tafo de la FPMA.

Le nombre de postes pastoraux pris en charge est passé actuellement de 2 à 19. Mais au vu du nombre de pasteurs en fonction, une vingtaine de pasteurs ne sont pas encore pris en charge.

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La FPMA d’aujourd’hui se résume aux statistiques suivantes :

Création en 1959, 4 500 membres, 39 paroisses, 40 pasteurs en fonction, 19 postes pastoraux pris en charge.

La FPMA, dans la prise en charge de ses pasteurs, est encore dans un stade intermédiaire, entre congrégationalisme et le souci d’une cohérence presbytérienne synodale.

 

Conformément à la décision synodale, la commission VMMM, co-présidé par un Pasteur et un Laïc, s’organise pour le mieux afin de bien mener sa mission qui s’articule sur quatre axes : Informer, Sensibiliser, Former, Accompagner.

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OBJECTIF:

Mise en place d'un Pasteur salarié auprès de chaque Tafo ou Paroisse FPMA

PROPOSITION POUR ATTEINDRE CET OBECTIF:

1- A COURT TERME:

Prise en charge directe par la paroisse - Tafo ou la Région

Cette optique peut très bien convenir aux paroisses comprenant plus de 40 membres ou des membres très motivés: si 20 paroissiens donnent 75 Euros/mois , la prise du pasteur est effective.

2- A MOYEN ET LONG TERME:

→ Prise en charge par la Caisse Centrale de la FPMA

La caisse centrale avec un compte spécialement ouvert à cet effet, prendra petit à petit en charge tous les pasteurs. Il s’agit ici d’un engagement personnel, d’une souscription individuelle,qui n’engage pas la paroisse mais chaque individu

Téléchargez l'autorisation de prélevement ci-dessous si vous souhaitez participer à cette oeuvre.

 

souscription V3M

 

 

 Sensibiliser toute la paroisse

            . Par les divers enseignements à cet effet.

            . Par les exemples des paroisses ayant franchi le pas.

 →Création de la Commission V3M avec les sous-commissions au sein de la paroisse:

          . Sous-commission «Administrative et Juridique»: chargée de définir les formes de conventions possibles correspondant au profil de la paroisse.

. Sous-commission «Financière»: chargée d’évaluer les coûts, chercher des solutions et animer les ateliers relatifs aux aspects financiers.

. Sous-commission «Poste Pastoral»: Chargée d’une part d’établir le «Profil» du pasteur selon les aspirations de la paroisse et d’autre part d’établir le «Cahier des Charges»

 →Convoquer une première «Assemblée Générale AG1»

            . Pour prendre la décision ferme et officielle de rémunérer le poste pastoral

            . Pour déterminer le Profil, le Contrat et le Planning à prendre en compte

IMPORTANT si le Pasteur coordonnateur de la paroisse est candidat, il n’y a pas d’ « appel à candidature » (ci-dessous la référence), sinon procéder à l’appel à candidature. 

 “Appel à Candidatures”.

            . Il est conseillé d’avoir au moins une rencontre avec chaque candidat avant l’élection.

            . Ne pas oublier d’intégrer dans le “Planning” les dates éventuelles de rencontres.

 Convoquer une deuxième «Assemblée GénéraleAG2»

            . Pour l’élection du pasteur

            . Pour engager officiellement le «Recrutement - Embauche».

       

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